For at få de mest effektive medarbejdere gælder det om at optimere arbejdsmiljøet. Trives de ansatte ikke i deres job, vil de ikke være produktive. For at få et godt arbejdsmiljø er der en lang række aspekter, der spiller ind. Både sociale, fysiske og psykiske faktorer spiller ind.
Det er virksomhedens fælles ansvar, at medarbejderne trives – og det gælder alle medarbejderne. Trives de ansatte ikke, vil deres sygefravær stige, hvilket selvfølgelig ikke er hensigtsmæssigt. Tag det næste skridt i din virksomhed ved at læse nedenstående steps til, hvordan du netop kan optimere arbejdsmiljøet.
Opfordr til åben kommunikation og samarbejde
For at en positiv følelse kan opstå på en arbejdsplads, er det vigtigt, at ledelsen opfordrer de ansatte til ærlig og åben kommunikation. Dette kan f.eks. etableres ved, at ledelsen regelmæssigt sørger for, at der følges op samt meldes tilbage.
Åben-dør-politikker er ekstremt værdifulde, da det kan medvirke til, at medarbejderne bedre kan gå til ledelsen. Det samme gælder diverse former for klageprocedurer i henhold til mobning. Ved at ledelsen bliver klar over udfordrende aspekter i virksomheden, vil ledelsen bedre kunne skabe et positivt arbejdsmiljø i samspil med virksomhedens andre ansatte.
Formuler mål, og giv medarbejderne gevinster
Undersøgelser viser, at medarbejdere og chefer mener, at den vigtigste faktor for succes i en virksomhed er, at de ansatte er motiverede og engagerede. En måde at motivere og engagere mennesker på er ved at opstille mål, som de ansatte har mulighed for at arbejde henimod.
Det er vigtigt, at målene er klare – og de må meget gerne være målbare og præstationsindikerende. Dette vil nemlig i mange tilfælde skabe en sund konkurrence. Derudover kan det være med til, at de ansatte føler sig mere værdifulde, fordi de er en medvirkende faktor til, at virksomheden når sine mål.
Kreer et inkluderende og rummeligt arbejdsmiljø
For at medarbejderne kan føle, at arbejdsmiljøet er positivt, er det vigtigt, at alle de ansatte føler sig plejet, værdsat og støttet – uanset farve, seksuel orientering og køn. Det skal altså være muligt for alle de ansatte at få adgang til samme belønninger, frynsegoder, fremskridt og muligheder.
Værdsæt individuelle forskelle, og lad alle personer i virksomheden føle sig accepterede og velkomne.